Τι έχει να πει ένας πρώην μηχανικός λογισμικού της Google σχετικά με την προσέλκυση μιας εργασίας προγραμματιστή

Πριν από μερικές εβδομάδες, πήρα συνέντευξη από τον πρώην μηχανικό της Google, Peter Locke, για τον ιστότοπό μου www.theforge.ca.

Η ίδια η συνέντευξη είχε διάρκεια δύο ωρών, ωστόσο οι απαντήσεις του Peter δεν ήταν διαφορετικές από αυτές που έχω ακούσει στο παρελθόν.

Αφού απάντησε σε πιο γενικές ερωτήσεις σχετικά με το τι αναζητούν οι πρόσληπτες στα βιογραφικά και πώς έφτασε στη δουλειά του, πήγε σε βάθος σε κάτι που νομίζω ότι πολλοί νεαροί μηχανικοί δεν σκέφτονται αυτήν τη στιγμή αρκετά:

Νοοτροπία.

Αποφάσισα να φτιάξω ένα βίντεο από τις πέντε αγαπημένες μου απαντήσεις. Και σε αυτό το άρθρο, ελπίζω να μεταφέρω τις ενδιαφέρουσες και ανορθόδοξες απαντήσεις που έδωσε στις ερωτήσεις μου.

Το ιστορικό του

Ο Peter Locke ήταν μηχανικός λογισμικού στην Google για ένα χρόνο στην ομάδα Machine Perception.

Πριν εργαστεί στο Google, ασκήθηκε στο Twitter και σπούδασε Μηχανική Υπολογιστών στο Πανεπιστήμιο του Τορόντο.

«Πιστεύω ακράδαντα ότι η νοοτροπία έχει έναν πολύ μεγάλο ρόλο να παίξει…» - Peter Locke

Πώς προσγειώθηκε η συνέντευξή του στο Google και πώς ήταν η διαδικασία πρόσληψης

Λήψη της συνέντευξης

Ο Πέτρος έκανε μια αρκετά παραδοσιακή διαδρομή για να πάρει μια συνέντευξη στο Google.

Δούλευε στο Twitter ως ασκούμενος και ο φίλος του είχε δουλειά στο Google. Και οι δύο αντάλλαξαν παραπομπές και έτσι πήρε το πόδι του στην πόρτα.

Η διαδικασία

«Είχα δύο τηλεφωνικές συνεντεύξεις, μετά από τις οποίες με προσκάλεσαν στο στάδιο που ταιριάζει με την ομάδα. Δεν χρειάστηκε να κάνω ακόμη συνεντεύξεις επί τόπου, αφού αρχικά ήμουν ασκούμενος ».

Για όσους από εσάς δεν είστε εξοικειωμένοι με το «στάδιο αντιστοίχισης», είναι ακριβώς εκεί όπου η Google σάς προσθέτει σε μια σύντομη λίστα προ-εγκεκριμένων αιτούντων. Στη συνέχεια, οι ομάδες τους μπορούν να επιλέξουν σε ποιον θέλουν να συμμετάσχουν.

«Είχα συνεντεύξεις με διαφορετικές ομάδες και η ομάδα που μου άρεσε περισσότερο ήταν η ομάδα μηχανικής μάθησης. Είπα στον στρατολογητή μου ότι ήθελα να δουλέψω σε αυτήν την ομάδα και ήταν ένας αγώνας. Υπάρχουν βασικά δύο βήματα για τη διαδικασία της Google. Η αρχή μπαίνει στον αγώνα που ταιριάζει, και μετά μόλις φτάσετε εκεί, θα ταιριάξετε σε μια ομάδα και στη συνέχεια θα αρχίσετε να εργάζεστε. Υπάρχουν δύο σειρές συνεντεύξεων. "

Ο Πέτρος ξεκίνησε ως ασκούμενος και αργότερα μετατράπηκε σε υπάλληλο πλήρους απασχόλησης, οπότε δεν χρειάστηκε να ολοκληρώσει τις επιτόπιες συνεντεύξεις προτού μπει στο στάδιο αντιστοίχισης.

Ωστόσο, για μια θέση πλήρους απασχόλησης, υπάρχει ένας γύρος τηλεφωνικών και επιτόπιων συνεντεύξεων προτού φτάσετε στο στάδιο αντιστοίχισης.

Μερικά γρήγορα DO & DON'T σε ένα βιογραφικό

Όπως ανέφερε ο Peter, αυτό εξαρτάται από την εταιρεία στην οποία υποβάλλετε αίτηση.

Ωστόσο, απάντησε στην ερώτηση σαν να ήταν στρατολόγος Google που κοιτούσε το βιογραφικό σας. Εδώ είναι τι πρέπει και δεν πρέπει να συμπεριλάβετε:

ΚΑΝΕΙ:

  • Είστε ανταγωνιστικός προγραμματιστής (διαγωνισμοί προγραμματισμού)
  • Έχετε εργασιακή εμπειρία
  • Καταβάλλετε μια ειλικρινή προσπάθεια για να δείξετε την εργασία και τα έργα που έχετε κάνει

ΜΗΝ:

  • Λέγοντας ότι " είστε ικανοί στο Javascript και αρκετά καλός στο C ++" - απλώς γράψτε τις γλώσσες που γνωρίζετε και μην αξιολογήσετε τον εαυτό σας
  • Προσπαθώντας να διακοσμήσετε το βιογραφικό σας με έργα που δεν ήταν πραγματικά έργα. Αντί να κάνετε τέσσερα διαφορετικά έργα για να κάνετε το βιογραφικό σας να φαίνεται πολύ καλό, κάντε ένα πολύ καλό έργο και έχετε έναν σύνδεσμο για αυτό στο βιογραφικό σας, έτσι ώστε ένας στρατολόγος να μπορεί να το ελέγξει εύκολα.

Το ένα πράγμα που είναι πραγματικά καλό στο βιογραφικό σας

Ένα πράγμα είναι η εργασιακή εμπειρία, είπε ο Πέτρος με ένα γέλιο.

Το καταλαβαίνει αυτό, πολλές φορές, οι νέοι απόφοιτοι και οι μαθητές αντιμετωπίζουν ένα «catch-22» όταν πρόκειται να αποκτήσουν εργασιακή εμπειρία χωρίς εργασιακή εμπειρία.

Ωστόσο, ο Peter συνέχισε να αναφέρει τον διευθυντή πρόσληψής του στο Twitter.

«Στην πραγματικότητα, ο διευθυντής πρόσληψής μου στο Twitter… Αυτό που βρήκε στο βιογραφικό μου ότι ήταν πραγματικά εντυπωσιασμένος και πραγματικά ξεχώρισε, ήταν το γεγονός ότι είχα κάνει ένα έργο με μια ομάδα… Και ότι δούλευε και έτρεχε. Δεν δείχνει μόνο είμαι σε θέση να παραδώσω ένα έργο και να το συνεχίσω να τρέχω και να το κρατήσω ζωντανό ενώ έχω μια βάση χρηστών, αλλά ότι μπορείτε να εργαστείτε με μια ομάδα και να επιλύσετε επιχειρήματα ενώ βγαίνετε με επιτυχία. Αυτό είναι κυριολεκτικά αυτό που πρέπει να κάνετε καθημερινά όταν εργάζεστε με αυτές τις εταιρείες. Αν λοιπόν μπορείτε να το δείξετε, θα είναι τόσο εκπληκτικό. Αυτό ήταν επίσης το μόνο έργο ή ένα από τα δύο έργα που είχα στο βιογραφικό μου. "

Αντιμετωπίζοντας τις περιοριστικές πεποιθήσεις που έχουν οι μαθητές και οι νέοι απόφοιτοι για να βρουν δουλειά σε μια κορυφαία εταιρεία

Εκεί ξεκινά το αγαπημένο μου μέρος.

«Υπάρχουν πολλές περιοριστικές πεποιθήσεις. Ένα, που δεν πρόκειται να ασχοληθώ πρώτα, χρειάζεται προηγούμενη εργασιακή εμπειρία. Ίσως κάποιος δεν είχε την ευκαιρία να κάνει πρακτική άσκηση, και αυτό τους κάνει να αποθαρρύνονται για την ικανότητά τους να βρουν δουλειά. "

Αν και δεν πηγαίνει στις λεπτομέρειες, αυτή είναι μια αντίρρηση που εμφανίζεται πολύ, ειδικά για τους νέους αποφοίτους που δεν έχουν προσγειωθεί ποτέ στην πρακτική άσκηση.

Ενώ βρισκόμουν στην Καλιφόρνια, γνώρισα πολλούς ανθρώπους που ήταν η πρώτη δουλειά για πρώτη φορά σε μια κορυφαία εταιρεία τεχνολογίας 4.

Δεν αποκτήσατε πρακτική άσκηση αυτό το καλοκαίρι; Δημιουργήστε το δικό σας μίνι πρακτική άσκηση. Κάνετε έργα που σας ενδιαφέρουν. Συμβάλλετε στην εργασία ανοιχτού κώδικα στο GitHub. Υπάρχουν πολλοί τρόποι για να αποκτήσετε εμπειρία που δεν συνεπάγεται εργασία σε μια εταιρεία.

«Νομίζω ότι μια μεγάλη περιοριστική πεποίθηση που μόλις έρχεται στο μυαλό τώρα, είναι η νοοτροπία« δεν είμαι έξυπνος »και δεν ταιριάζουν όλοι σε αυτήν την κατηγορία, αλλά… γνωρίζω αρκετά άτομα που πηγαίνουν στον κόσμο και έχουν η πεποίθηση στο κεφάλι τους ότι δεν είναι αρκετά καλοί και δεν είναι διανοητικά έξυπνοι. Και σκέφτονται «επειδή δεν είμαι αρκετά έξυπνος, πρέπει να δουλέψω πολύ σκληρά ή χρειάζομαι κάποιο πλεονέκτημα για να πάρω ένα καλό και προσοδοφόρα δουλειά »… Και στο τέλος της ημέρας, αυτό το« δεν είναι έξυπνο ή φυσικά προικισμένο »είναι απλώς μια πεποίθηση. Απορρίψτε το. Δεν υπάρχει τίποτα διαφορετικό ανάμεσα σε εσάς και σε κάποιον που είναι «έξυπνος», εκτός από το γεγονός ότι λέτε στον εαυτό σας ότι δεν είστε έξυπνοι και συμπεριφέρεστε σύμφωνα με αυτήν την πεποίθηση. Σταματήστε να λέτε στον εαυτό σας και να κάνετε πράγματα που πραγματικά κάνουν υπέροχοι άνθρωποι. "

Αυτό είναι τεράστιο.

Ο Πέτρος ισχυρίζεται ότι πιστεύοντας σε κάτι τελικά το κάνει αλήθεια.

Αυτό δεν είναι με κανέναν τρόπο μια νέα θεωρία.

Στην πραγματικότητα, πολλοί επιτυχημένοι επιχειρηματίες και εκατομμυριούχοι μιλούν συνήθως για τη δύναμη των πεποιθήσεων.

Ο Πέτρος συζητά επίσης την ιδέα του «συνδρόμου απατεώνων» που φαίνεται να εξέπληξε το Silicon Valley.

Το σύνδρομο απατεώνας είναι ένα ψυχολογικό πρότυπο στο οποίο ένα άτομο αμφιβάλλει για τα επιτεύγματά του και έχει έναν επίμονο εσωτερικευμένο φόβο ότι θα εκτεθεί ως «απάτη» - Wikipedia

Όπως συνεχίζει ο Πέτρος:

«Καταλήγουν να βρουν αυτήν την πραγματικά εξαιρετική δουλειά, αλλά στη συνέχεια αγωνίζονται να προχωρήσουν και αγωνίζονται να γίνουν πραγματικά αστρικοί υπάλληλοι. Νομίζω ότι όλα αυτά βασίζονται στην ιδέα ότι «δεν είμαι απλά έξυπνος» ή «δεν είμαι απλά λαμπρός». Είστε όλοι λαμπροί. Απορρίψτε την ιδέα ότι δεν είστε. "

Η σημασία της νοοτροπίας

«Πιστεύω ακράδαντα ότι η νοοτροπία έχει πολύ μεγάλο ρόλο.»

Ο Πέτρος εξηγεί ότι για να επιτύχετε τη δουλειά των ονείρων σας, πρέπει να σκουπίσετε τις περιοριστικές πεποιθήσεις σας.

Εδώ είναι η ιδέα του για το πώς να βρείτε αυτές τις περιοριστικές πεποιθήσεις πρώτα:

«Έτσι, ένας καλός τρόπος για να βρείτε περιοριστικές πεποιθήσεις σε κάποιον είναι αυτός. Ας υποθέσουμε ότι πείτε στον φίλο σας για κάποιον που μόλις προσγειώθηκε στο Google. Εάν αρχίσουν να λένε πράγματα όπως "Ω, αλλά είχαν υψηλό ΣΔΣ" ή "Ω, είχαν πολύ καλή εργασιακή εμπειρία" τότε, ξέρετε ποιες είναι οι περιοριστικές πεποιθήσεις τους. "

Στην ουσία ο Πέτρος μιλά για τον κανόνα «αλλά» .

Μου αρέσει πολύ να χρησιμοποιώ αυτόν τον κανόνα για να μάθω περισσότερα σχετικά με τις περιοριστικές πεποιθήσεις μου και τι μπορεί να με συγκρατεί.

Δουλεύει κάπως έτσι:

Σκεφτείτε για την επίτευξη ενός στόχου που έχετε θέσει για τον εαυτό σας. Τώρα σκεφτείτε όλους τους λόγους που μπορεί να μην το επιτύχετε.

Ας πάρουμε για παράδειγμα δουλειά στο Google. Η λίστα σας μπορεί να έχει την εξής μορφή:

  • Αλλά η ΣΔΣ μου είναι πολύ χαμηλή
  • Αλλά δεν έχω καμία εργασιακή εμπειρία
  • Αλλά δεν είμαι αρκετά έξυπνος για να δουλέψω στο Google
  • Αλλά δεν είμαι αρκετά καλός στην κωδικοποίηση
  • Αλλά δεν αποφοίτησα από ένα κορυφαίο σχολείο

Στη συνέχεια, μπορείτε να αρχίσετε να εργάζεστε για να σπάσετε αυτές τις πεποιθήσεις ένα προς ένα. Ορισμένες πεποιθήσεις που μπορείτε να διαπεράσετε την καθαρή λογική, όπως να καταλάβετε ότι δεν χρειάζεστε προηγούμενη εργασιακή εμπειρία για να αποκτήσετε δουλειά στο Google.

Άλλες πεποιθήσεις μπορεί να απαιτούν ενίσχυση της εμπιστοσύνης που προέρχεται από τη σκληρή δουλειά, όπως η επεξεργασία των δεξιοτήτων κωδικοποίησης, ώστε να πιστεύετε ότι είστε καλός κωδικοποιητής.

«Υπάρχουν τόσες πολλές πεποιθήσεις, και η αλήθεια είναι ότι όλες είναι ψευδείς. Εάν απορρίψετε όλες αυτές τις πεποιθήσεις και δεν τις πιστεύετε πια, τότε δεν υπάρχει τίποτα που να σας εμποδίζει να πάρετε τη δουλειά πλέον. Καταλήγετε να παίρνετε τη δουλειά επειδή καταλήγετε να βλέπετε τις ευκαιρίες και την πορεία που είναι κατάλληλη για να πάρετε τη δουλειά. Ίσως να έχετε ανταγωνιστικό πλεονέκτημα εάν προέρχεστε από ένα σχολείο ανώτερης βαθμίδας. Αυτό δεν σημαίνει ότι πρέπει να βρίσκεστε σε ένα σχολείο ανώτερης βαθμίδας για να πάρετε τη δουλειά. Η πίστη βάζει απλώς ένα σύννεφο γύρω από το κεφάλι σας που οδηγεί σε συμπεριφορά σαμποτάζ σε αντίθεση με την επικρατούσα συμπεριφορά. Δεν πήγα σε σχολείο ανώτερης βαθμίδας , Δεν είχα διδακτορικό στη μηχανική μάθηση για να πάρω αυτήν τη δουλειά. Είχα κάθε δικαιολογία για να μην πάρω αυτήν τη δουλειά. Οι άνθρωποι πρέπει να εξετάσουν τις πεποιθήσεις τους και να βρουν έναν τρόπο να καταλάβουν γιατί δεν είναι αλήθεια και να πάνε κάτω από αυτό το μονοπάτι. "

Τελικές λέξεις

Ρώτησα τον Peter αν είχε τελικές συμβουλές για όποιον θέλει να βρει δουλειά σε κορυφαία εταιρεία.

Αυτή είναι η απάντησή του:

«Μην το σκέφτεσαι πολύ να κάνεις πράγματα και σταματήστε να προσπαθείτε να καταλάβετε ακριβώς τι πρέπει να κάνετε… Αρχίστε να κάνετε και αφήστε την πράξη σας να σας διδάξει τι πρέπει να ξέρετε. Για να είμαι ειλικρινής, κανείς δεν ήξερε για όλους τους καλύτερους πόρους όταν ξεκινούσαν. Υπάρχουν άνθρωποι που είχαν πολλά καλά και ακόμη και υπέροχα διαθέσιμα μέσα, αλλά κανείς δεν είχε το απόλυτο τέλειο χαρτοφυλάκιο ή τους καλύτερους πόρους που τους οδήγησαν στην επιτυχία. Ήταν επιτυχημένοι επειδή πήγαν και έκανα κάτι. Απλώς ξεκινήστε να κινείστε προς την κατεύθυνση στην οποία θέλετε να βρίσκεστε και, στη συνέχεια, φυσικά σωστά στην πορεία. "

Ελπίζω να βρήκατε κάποια αξία από τις ιδέες του Πέτρου, γιατί ξέρω ότι το έκανα!

Έχω συνεντεύξεις με μηχανικούς από κορυφαίες εταιρείες ημι-τακτικά και αυτό ήταν μακράν μια από τις πιο μοναδικές συνεντεύξεις που είχα.

Αν θέλετε να δείτε περισσότερες συνεντεύξεις όπως αυτή, ή προσπαθείτε να βελτιώσετε τις δεξιότητές σας κωδικοποίησης για να προσλάβετε μια δουλειά, εγγραφείτε στο TheForge.ca, μια πρωτοβουλία που ξεκίνησα να δώσω πίσω και να βοηθήσω τους μαθητές να γεφυρώσουν το κενό ανάμεσα σε ό, τι μαθαίνουν στο σχολείο και αυτό που αναζητούν οι εργοδότες.

Ευχαριστούμε που διαβάσατε και αφήστε το αγαπημένο σας μέρος στα παρακάτω σχόλια!