Πώς να ξεπεράσετε τον εαυτό σας, να αφαιρέσετε αυτό το εγώ και να γίνετε καλύτερο μέλος της ομάδας

Καθώς έχω εργαστεί στο σχεδιασμό, η εστίασή μου έχει μετακινηθεί από την πρακτική του σχεδιασμού και το «nitpixeling» (ευχαριστώ για αυτή τη λέξη Jon Moore) στην εστίαση στη μεγαλύτερη εικόνα.

Με τη μεγαλύτερη εικόνα δεν εννοώ απλώς τους στόχους της εταιρείας ή τη συνεργασία με τα στελέχη. Μιλώ για την ομάδα στην οποία εργάζομαι. Τα προϊόντα που κατασκευάζουμε. Η εμπειρία που έχουν οι πελάτες μας μέσα και γύρω από τα προϊόντα μας. Αυτό θα μπορούσε να είναι μια μικρή εκκίνηση με δύο προγραμματιστές ή θα μπορούσε να είναι μια διαλειτουργική ομάδα ανάπτυξης σε έναν μεγάλο οργανισμό - ουσιαστικά μια μικρή ομάδα, που εργάζεται προς το ίδιο αποτέλεσμα.

Στο παρελθόν είχα την τάση να προσκολλώμαι σε αυτό που δημιουργώ. Είναι το φαινόμενο Ikea στην πράξη, κάτι στο οποίο όλοι υπόκεινται. Είμαστε προσκολλημένοι σε αυτό που κάνουμε. Ναι, μπορείτε να το γνωρίζετε, αλλά αυτό δεν το κάνει να εξαφανιστεί. Η ευαισθητοποίηση είναι μόνο το πρώτο βήμα.

Έχω μάθει ότι για να παράγω τα καλύτερα αποτελέσματα, η βελτίωση των τεχνικών μου δεξιοτήτων θα έχει πολύ μικρότερο αντίκτυπο από τη βελτίωση της ικανότητάς μου να δουλεύω καλύτερα με την ομάδα μου.

Ακολουθεί μια λίστα με επτά οδηγίες από μια δέσμη βιβλίων που έχω διαβάσει σχετικά με το θέμα (λίστα βιβλίων στο κάτω μέρος του άρθρου). Τα χρησιμοποιούσα όπου ήταν δυνατόν και είχαν τεράστιο αντίκτυπο. Ειμαι τελειος? Όχι. Θα είμαι ποτέ; Όχι, ούτε καν κοντά. Αλλά βελτιώνω και υπάρχει πολύς χώρος για να μεγαλώσω. Συνιστώ ανεπιφύλακτα να διαβάσετε και να δείτε ποιες από αυτές τις πρακτικές μπορεί να μπορείτε να εφαρμόσετε.

Όλα είναι το πρόβλημά σας.

Δεν λέω ότι πρέπει να κάνετε κάθε εργασία που διασχίζει το γραφείο σας. Θα φθείρετε τον εαυτό σας σε χρόνο μηδέν. Αλλά φροντίστε να αφιερώσετε χρόνο για να απαντήσετε σε όλους όταν ζητούν τη βοήθειά σας. Ας υποθέσουμε το καλύτερο στους ανθρώπους.

Εάν κάποιος σας έχει στείλει μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου για κάτι για το οποίο δεν είστε υπεύθυνοι, θυμηθείτε, πιθανώς δεν ξέρει πώς λειτουργεί. Εκπαιδεύστε τους. Θα βοηθήσει όλους την επόμενη φορά.

Το να προσεγγίζεστε είναι σημαντικό εάν θέλετε να χτίσετε ψυχολογική ασφάλεια. Μην τρομάζεις τους ανθρώπους.

Να είστε γενναιόδωροι δίνοντας ανατροφοδότηση.

Η παροχή σχολίων είναι δωρεάν. Εάν κάποιος έχει κάνει κάτι καλά, φροντίστε να τον ενημερώσετε σχετικά. Είμαστε τόσο γρήγοροι που λαμβάνουμε αρνητικά σχόλια όταν κάνουμε κάτι λάθος, έτσι ώστε να εκδίδουμε τον έπαινο να είναι δώρο. Είναι θετικό να δίνεις θετικά σχόλια, και είναι καλό να το λαμβάνεις - είναι απολύτως απαράδεκτο.

Πάντα αναζητήστε σχόλια.

Αυτό είναι το αντίστροφο του παραπάνω σημείου. Αλλά ένα σημαντικό σημείο που πρέπει να θυμάστε είναι ότι αναζητάτε το κακό, όσο - πολύ περισσότερο - από το καλό. Έτσι μαθαίνουμε. Μην προκαλέσετε προκατάληψη επιβεβαίωσης και δείξτε την εργασία σας για να επιβεβαιώσετε αυτό που πιστεύετε. Κάντε τους ανθρώπους να το αμφισβητήσουν.

Ένας καλός τρόπος να το ξεπεράσετε είναι να δείξετε την εργασία σας αρκετά νωρίς ώστε να μην αισθάνεστε πολύ προσκολλημένοι και είναι πιο εύκολο να αλλάξετε. Εξασκηθείτε στη συντόμευση του βρόχου ανατροφοδότησης. Η κριτική είναι κρίσιμη για τη διαδικασία σχεδιασμού.

Μην πάρετε τίποτα προσωπικά. Ειδικά η επιτυχία.

Ο σχεδιασμός έχει να κάνει με την αποτυχία. Θα κάνετε πράγματα που έχουν εφαρμοστεί άσχημα, που δεν έχουν αντίκτυπο, και τελικά θα αποτύχουν. Πολύ. Στην πραγματικότητα, ακόμη και τα καλά προϊόντα που δημιουργείτε θα καταρρεύσουν και θα κατασκευαστούν ξανά σε άλλα πέντε χρόνια (ή λιγότερο). Μερικές φορές αυτές που μισούμε είναι οι επιτυχείς. Είναι εντάξει! Είναι όλα μέρος της εργασίας σε αυτό το είδος πειθαρχίας.

Απλώς θυμηθείτε, οι ίδιοι δακτύλιοι ισχύουν όταν κάνετε κάτι φοβερό. Απολαύστε αυτό το αίσθημα δημιουργίας ενός υπέροχου προϊόντος, αλλά θυμηθείτε ότι μια επιτυχία δεν σας κάνει επιτυχία - μείνετε ταπεινοί.

Είναι οι συνήθειές σας που σας καθορίζουν - υπερασπιστείτε τη σωστή διαδικασία ξανά και ξανά αντί να εστιάζετε στα αποτελέσματα , τα οποία μπορεί να είναι τυχερά ή αυθαίρετα.

Αφήστε τις κρίσεις σας στην πόρτα.

Τα στερεότυπα είναι το αποτέλεσμα ενός εγκεφάλου που του αρέσει συντομεύσεις. Και ξέρετε τι, μερικές φορές έρχονται σε εξαιρετικά βολικό. Σίγουρα μας κράτησαν ζωντανούς πριν από χιλιάδες χρόνια. Αλλά δεν είναι συνήθως συμπτωματικά μιας ομάδας που χτυπάει. Αφήστε τους στην πόρτα εάν θέλετε να συμπεριλάβετε την ομάδα σας με τον τρόπο σκέψης σας.

Ο Dave Gray αναφέρεται σε αυτό ως «άδειασμα του φλυτζανιού σας», που είναι μια μεγάλη μεταφορά. Όταν κάποιος λέει κάτι με το οποίο δεν συμφωνούμε, υπάρχει μια τάση να αφήσετε τις δικές σας προκαταλήψεις να θολώνουν την κρίση τους.

Έχοντας συνειδητοποιήσει αυτό και ενεργά «αδειάζοντας το φλιτζάνι σας» και αναζητώντας την άποψή τους, μπορείτε να αρχίσετε να βλέπετε από διαφορετική οπτική γωνία. Ζούμε τόσο στενές ζωές όπου βλέπουμε μόνο ένα μικρό κομμάτι του τι συμβαίνει στον κόσμο. Μην σκέφτεστε απλώς «αν ήμουν αυτοί». Ξεκινήστε να μιλάτε στους ανθρώπους για τα κίνητρα και τις πεποιθήσεις τους και δείτε γιατί σκέφτονται με τον τρόπο που κάνουν.

Κάντε περισσότερα, πείτε λιγότερα.

Οι ιδέες είναι υπέροχες. Κάθε φορά που συναντώ ανθρώπους και ακούνε ότι είμαι «τύπος υπολογιστών-σχεδιαστών-προγραμματιστών», παίρνω το αναπόφευκτο «Έχω μια υπέροχη ιδέα για μια εφαρμογή». Το θέμα είναι ότι αυτές οι ιδέες είναι συχνά υπέροχες. Αλλά όπως το θέτει ο Derek Sivers, οι μεγάλες ιδέες είναι απλώς πολλαπλασιαστής της εκτέλεσης. Έτσι, αν δεν κάνετε ποτέ την εφαρμογή, δεν αξίζει τίποτα.

Μόλις φτιάξετε το πράγμα (ό, τι κι αν είναι) - φωνάξτε από τις στέγες. Αλλά μέχρι εκείνο το σημείο, το να μιλάς για το τι «πρόκειται να κάνεις» μπορεί στην πραγματικότητα να είναι εμπόδιο. Δείτε μια άλλη εικόνα σχετικά με αυτήν από τον Derek, παρακάτω

Εάν δεν το παρακολουθείτε, συνοπτικό απόσπασμα:

«Λέγοντας σε κάποιον ότι ο στόχος σας καθιστά λιγότερο πιθανό να συμβεί. Όταν πείτε σε κάποιον τον στόχο σας και το αναγνωρίζει, το μυαλό ξεγελάται για να νιώσει ότι έχει ήδη γίνει. "

Μην είστε το άτομο που μιλάει πάντα για να κάνει πράγματα και δεν εκτελεί.

Σταμάτα να παραπονιέσαι.

Σε κανέναν δεν αρέσει να εργάζεται με άτομα που παραπονούνται. Δεν υπάρχει τίποτα που να κερδίζουμε με παράπονα για πράγματα. Αυτό είναι πολύ απλό.

Τυλίγοντας

Είναι σχεδόν αδύνατο να αφαιρέσετε πλήρως το εγώ από την εξίσωση, αλλά προσπαθώντας να το εξαλείψετε μπορεί να έχει τεράστια θετική επίδραση στις εργασιακές σας σχέσεις - σίγουρα έχει για μένα. Με εμπόδισε επίσης να επικεντρωθώ στις δραστηριότητες που πραγματοποιώ και με έκανε να σκεφτώ περισσότερο για το κοινό αποτέλεσμα. Το έργο βελτιώνεται ως αποτέλεσμα.

«Μερικές φορές είναι πιο εύκολο να κάνεις τον κόσμο καλύτερο μέρος από το να αποδείξεις ότι έχεις κάνει τον κόσμο καλύτερο μέρος.»

- Amos Tversky

Ας το παραδεχτούμε, κάνοντας τον κόσμο ένα καλύτερο μέρος είναι αυτό που όλοι προσπαθούμε να κάνουμε, ποιος νοιάζεται ποιος παίρνει την πίστωση;

Σκέψεις; Αφήστε ένα σχόλιο! Θέλετε να ακούσετε περισσότερα από εμένα; Εγγραφείτε στη λίστα αλληλογραφίας μου παρακάτω!

Περαιτέρω ανάγνωση

Το Εγώ είναι ο εχθρός - Ryan Holiday

Liminal Thinking - Dave Gray

Mindwise - Nicholas Epley

Περνώντας την ευτυχία - Ντάνιελ Γκίλμπερτ