Εργασία στο Tech: Συμβουλές από μαύρες γυναίκες σε μαύρες γυναίκες

Τους τελευταίους μήνες είχα αρκετές ερωτήσεις από νέες μαύρες γυναίκες που ξεκινούν την καριέρα τους στην τεχνολογία. Ζήτησαν συμβουλές σχετικά με την εργασία στη βιομηχανία, την πλοήγηση μέσω εταιρικής και την άνθηση στο χώρο εργασίας.

Από την πεποίθηση ότι οι μαύρες γυναίκες μπορούν να μάθουν η μια από την άλλη και να υποστηρίξουν η μία την άλλη στις επαγγελματικές μας φιλοδοξίες, έφτασα στις μαύρες γυναίκες στην τεχνολογία και τους έκανα τρεις ερωτήσεις:

(1) Εάν μπορούσατε να επιστρέψετε στο παρελθόν στην αρχή της καριέρας σας στην τεχνολογία και να δώσετε στον εαυτό σας μια συμβουλή, τι θα λέγατε;

(2) Ποια είναι μια συμβουλή που θα δώσετε στις μαύρες γυναίκες που εισέρχονται στον κλάδο της τεχνολογίας;

(3) Εάν μπορούσατε να αλλάξετε ένα πράγμα σχετικά με τον τρέχοντα χώρο εργασίας σας για να το κάνετε μια καλύτερη εμπειρία για τις μαύρες γυναίκες, τι θα ήταν;

Οι συμβουλές σε αυτό το κομμάτι προέρχονται από μαύρες γυναίκες που εργάζονται στο σχεδιασμό, την έρευνα, τη διαφήμιση, τη μηχανική, την πληροφορική και τη διαχείριση προϊόντων / προγραμμάτων. εργάζονται σε μεγάλες πόλεις στις ΗΠΑ και οι περισσότεροι ερωτηθέντες ήταν 25 έως 45 ετών.

Αυτή είναι η συμβουλή τους.

Εάν μπορούσατε να επιστρέψετε στο παρελθόν στην αρχή της καριέρας σας στον τομέα της τεχνολογίας και να δώσετε στον εαυτό σας μια συμβουλή, τι θα λέγατε;

Θέματα: μην φοβάστε, πιστέψτε στον εαυτό σας, ασφαλίστε την τσάντα, φωνηθείτε για τις φιλοδοξίες σας, αναζητήστε σοφία και υποστήριξη.

«Οι άνθρωποι μερικές φορές θα είναι σκουπίδια προς εσάς. Θα σας πουν ότι δεν γνωρίζετε αρκετά ή ότι οι γνώσεις σας δεν είναι αρκετά τεχνικές. Μην τους ακούτε. Πηγαίνουν σε ένα αδύνατο πρότυπο που ακόμη και αυτοί δεν μπορούσαν να εκπληρώσουν. Αρκεί απλά να αγαπάτε την τεχνολογία. "

«Απλά πηγαίνετε για αυτό! Σταματήστε να κάνετε δικαιολογίες για λόγους να μην ακολουθήσετε κάτι που πραγματικά θέλετε. "

«Χτίστε ένα δίκτυο άλλων μαύρων γυναικών στην τεχνολογία που έχουν συμμετάσχει στον κλάδο. Θα τα χρειαστείτε σε δύσκολους και αποθαρρυντικούς χρόνους στην εργασία. Το πιο σημαντικό, θα είναι σε θέση να σας δώσουν συμβουλές για το πώς να πλοηγηθείτε στην εταιρική ζωή, ειδικά επειδή θα βρεθείτε σε χώρους όπου (περισσότερες φορές όχι) θα είστε μια από τις μόνες μαύρες γυναίκες εκεί ».

«Δώστε προτεραιότητα στην αυτο-φροντίδα στη φασαρία σας. Μην αφήσετε τις σχέσεις να πέσουν στο δρόμο μόνο και μόνο επειδή είστε απασχολημένοι. Βρείτε την ώρα και κάντε τον χρόνο για όσους βρίσκονται κοντά σας και δώστε προτεραιότητα στην ευημερία σας. "

«Θα έλεγα ότι παρόλο που ο δρόμος μπροστά μοιάζει μοναχικός, δεν είστε μόνοι. Θα έλεγα να στηριχθώ στις γυναίκες που γνωρίζετε και έχετε δει να ανοίξει το δρόμο μπροστά σας, τόσο εντός όσο και εκτός της βιομηχανίας τεχνολογίας, και μην φοβάστε ότι θα «ενοχλήσετε» ζητώντας βοήθεια και παραδέχοντας περνάς δύσκολα Η μεγαλύτερη συμβουλή μου θα ήταν να επεκτείνω τη χάρη και την υπερηφάνεια στον εαυτό μου που έχω το θάρρος να μετακομίσω έξω από μια ζώνη άνεσης για να ακολουθήσω ένα μονοπάτι που δεν ήταν ακόμη πλήρως αποφασισμένο, αλλά τελικά θα με οδηγήσει να κολυμπήσω στα βάθη της δικής μου δυνατότητας να μην φοβάστε ή να αμφιβάλλετε αυτά τα βάθη. "

«Να είσαι πιο σίγουρος. Κάντε τα βήματα που θα ενισχύσουν την εμπιστοσύνη στις γνώσεις, την εμπειρία και τις δεξιότητές σας. Για παράδειγμα, προετοιμαστείτε διεξοδικά πριν από κάθε σύσκεψη, ανεξάρτητα από το επίπεδο σπουδαιότητας της συνάντησης, την ανάγνωση βασικών εγγράφων, τη σχολιασμό των εγγράφων κ.λπ. Η εμπιστοσύνη δεν είναι τίποτα περισσότερο από την προετοιμασία. Φτιάξτε τη φήμη ότι είστε στην κορυφή των πραγμάτων σας. "

"Είστε ο κύριος χαρακτήρας της ζωής σας, είναι ο κόσμος σας, απολαύστε το ταξίδι σας, απολαύστε τα πάθη σας, αγαπήστε έντονα τον εαυτό σας, θα το κάνετε."

«Πηγαίνετε για τα χρήματα και προσέξτε επίσης τη φήμη των εταιρειών. Αναζητήστε τις ιδέες άλλων σχετικά με το πώς είναι η εταιρεία στην οποία εργάζεται πριν αποδεχτείτε μια προσφορά, καθώς και γνωρίστε την ομάδα σας.

«Μην φοβάστε να διατυπώσετε ποια είναι τα ενδιαφέροντά σας και οι στόχοι της σταδιοδρομίας σας και να επιμείνετε σε αυτούς. Μην φοβάστε να αντιμετωπίσετε την προσφορά. "

«Εμπιστευτείτε τον εαυτό σας. Το να σφυρηλατείς τον δικό σου τρόπο είναι μια δύναμη, όχι μια αδυναμία. Συγκεντρώθηκα από τη δουλειά στον μη κερδοσκοπικό τομέα με μια μη τεχνική εκπαίδευση και ένιωθα τόσο πολύ σαν ένα ψάρι έξω από το νερό στη Silicon Valley. Ωστόσο, καθώς απέκτησα περισσότερη εμπειρία ως σχεδιαστής συνειδητοποίησα ότι το φόντο μου ήταν ένα πλεονέκτημα που με ξεχώρισε ».

"Ξεκινήστε να υποστηρίζετε τον εαυτό σας νωρίτερα, είστε η καλύτερη μαζορέτα σας."

Ποια είναι μια συμβουλή που θα δώσατε στις μαύρες γυναίκες που εισέρχονται στη βιομηχανία τεχνολογίας;

Θέματα: χορηγοί> μέντορες, ριψοκίνδυνοι, μην παραιτηθείτε από τις φιλοδοξίες της σταδιοδρομίας σας, να είστε σίγουροι για αυτό που έχετε να προσφέρετε, οι σκέψεις και οι ιδέες σας έχουν αξία.

«Η απόκτηση χορηγού είναι πιο σημαντική από έναν μέντορα. Χορηγός είναι κάποιος που μπορεί να μιλήσει για την ποιότητα της ηθικής της εργασίας / εργασίας σας και θα πάει να νικήσει κατά τη διάρκεια των κριτικών απόδοσης ή κατά την προσγείωση του επόμενου έργου / συναυλίας σας. Στην ουσία, είναι πρόθυμοι να διακινδυνεύσουν το κοινωνικό και επαγγελματικό τους κεφάλαιο για να αυξήσουν το δικό σας. Αυτό δεν είναι το ίδιο με έναν μέντορα. Ο μόνος κίνδυνος και η δαπάνη ενός μέντορα είναι ο χρόνος τους. "

«Εάν μια δουλειά φαίνεται ενδιαφέρουσα, υποβάλετε αίτηση για αυτήν. Αγνοήστε την επιθυμία να ταιριάξετε το 100% των προσόντων. Μελέτες δείχνουν ότι οι άνδρες βλέπουν και πληρούν μόνο το 25% από αυτούς. Φανταστείτε μια γυναίκα που έχει 75% να υποβάλει αίτηση για την ίδια εργασία. Θα είσαι παπούτσι ».

«Έχετε εμπιστοσύνη ότι η προοπτική σας, ανεξάρτητα από το πόσο διαφορετική, αξίζει να ακουστεί. Να είστε τολμηροί να μοιράζεστε τους τρόπους που σκέφτεστε και να βιώνετε τα πράγματα διαφορετικά, γιατί θα μπορούσε να έχει ισχυρό αντίκτυπο στην κατεύθυνση ενός προϊόντος ή μιας επιχείρησης που μπορεί να μην είχε διαφορετικές προοπτικές χωρίς εσάς. Γνωρίστε ότι η φωνή σας έχει αξία, ακόμα κι αν δεν υπάρχει κανένας άλλος που να σας υποστηρίζει ή αν υπάρχουν άλλοι που προσπαθούν να σας πουν διαφορετικά. Συχνά όταν κλίνει σε αυτές τις στιγμές και μιλάς, θα διαπιστώσεις ότι υπάρχουν και άλλοι που έχουν νιώσει το ίδιο, αλλά ένιωσαν σαν να μην είχαν το χώρο ή την αυτοπεποίθηση να το πουν. "

"Δίκτυο, θα συνειδητοποιήσετε αργότερα πόσο σημαντικές είναι οι συνδέσεις."

"Μην μείνετε σε μια εταιρεία ή ομάδα εάν δεν σας αρέσει ή σε αυτούς, υπάρχει κάποιος άλλος πρόθυμος να σας πληρώσει περισσότερο και να είναι ευτυχισμένος."

«Γράψτε το όραμά σας και κάντε ένα σχέδιο. Βρείτε αξιόπιστους μέντορες και χορηγούς με τους οποίους μπορείτε να συναντήσετε για υγιή ουσιαστικά σχόλια. "

«Μην ξεγελιέστε στο να σκεφτείτε ότι όλες οι« mainstream »γυναίκες θα είναι η χορηγός σας ή οι σύμμαχοί σας στο χώρο εργασίας. Έμεινα έκπληκτος από τους ανθρώπους που πήγαν να μου κλέψουν ή υπερασπίστηκαν τη φήμη μου όταν τα πράγματα πάνε στραβά (κάτι που αναπόφευκτα). Πολλοί από αυτούς τους ανθρώπους έχουν συμπεριλάβει λευκούς στην ομάδα μου. Στην πραγματικότητα, οι λευκοί άντρες ήταν εξίσου - αν όχι περισσότερο - με υποστηρίζουν από τις λευκές γυναίκες. "

«Στα περισσότερα περιβάλλοντα της ομάδας εργασίας θα είσαι η μόνη μαύρη γυναίκα. Να είστε σκόπιμοι στις αποφάσεις σας, να μιλήσετε και να μην φοβάστε να κάνετε λάθη. Έτσι θα μάθετε. Επίσης, έχετε πάντα έναν στόχο που στοχεύει στην ανάπτυξη της σταδιοδρομίας στον οποίο εργάζεστε ενεργά. "

«Μην τα παρατάς. Χρειαζόμαστε τις επιλογές σκέψης και τις ιδέες σας. Επίσης, οι σχέσεις έχουν σημασία, έτσι ετοιμαστείτε να δικτυωθείτε για να σας βοηθήσουν να μπείτε και να συνεχίσετε τη δικτύωση για να ανεβείτε. "

«Χτίστε μαζί. Ζητήσετε βοήθεια. Αναζητήστε κοινότητα όπου μπορείτε για να σας υποστηρίξει. Ακόμα κι αν αυτό σημαίνει απλώς συμμετοχή σε μια ομάδα Slack για WoC. "

«Να είστε σίγουροι για την αξία και τις δεξιότητές σας που μπορεί να αμφιβάλλουν οι άλλοι, αλλά ποτέ να μην αμφιβάλλετε για τον εαυτό σας - είστε απεριόριστοι. Οι μίσους είναι ανώριμοι. "

Εάν μπορούσατε να αλλάξετε ένα πράγμα σχετικά με τον τρέχοντα χώρο εργασίας σας για να το κάνετε μια καλύτερη εμπειρία για τις μαύρες γυναίκες, τι θα ήταν;

Θέματα: αύξηση της αντιπροσώπευσης με την πρόσληψη περισσότερων μαύρων γυναικών, ασφάλεια για την αναγνώριση των λευκών προνομίων και του ρατσισμού, των λευκών συναδέλφων που καθοδηγούν τη συζήτηση για την ποικιλομορφία και την ένταξη.

«Θα ενθάρρυνα τις μαύρες γυναίκες ακόμη περισσότερο από ποτέ να υποβάλουν αίτηση για θέσεις που πιστεύουν ότι θα ήταν εκτός της σφαίρας τους. Χρειαζόμαστε πολλές μαύρες γυναίκες στη διαχείριση. Και να σταματήσετε να ψάχνετε μέντορες μετά από ένα συγκεκριμένο σημείο και να αρχίσετε να ψάχνετε χορηγούς. Χρειάζεστε κάποιον να ρίξει το όνομά σας στην αίθουσα αποφάσεων όταν έρθει η ώρα. Αρχίστε να χτίζετε αυτά νωρίς (και ποτέ μην νομίζετε ότι ΔΕΝ αξίζετε τα βραβεία). "

«ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΜΑΥΡΕΣ ΓΥΝΑΙΚΕΣ! Οι κόσμοι σε χρειάζονται. "

«Είμαι η μόνη μαύρη γυναίκα στην εταιρεία λογισμικού μας (10000+ εργαζόμενοι, εταιρεία με έδρα την Ιταλία). Ζήτησα από τον ΥΕ να βελτιώσει την εκπαίδευση της πολιτισμικής ποικιλομορφίας, καθώς επηρεάζει την άνεσή μου στην εργασία (π.χ. σχόλια σχετικά με τα μαλλιά, άτομα που προσπαθούν να χρησιμοποιήσουν «αργκό» μαζί μου, υποθέτοντας ότι είμαι «επιθετικός» επειδή είμαι ψηλός, μαύρος και έπαιξε μπάσκετ, με ρωτήθηκε γιατί δεν κάνω φίλους ή δεν τρώω με κανέναν όταν όλοι ομαδοποιούνται με βάση εθνικότητες / πολιτισμούς / φυλή). "

«Περισσότερες μαύρες γυναίκες. Δουλεύω σε μια μεγάλη, γνωστή εταιρεία τεχνολογίας και παρόλο που έχουμε πολλά κτίρια γραφείων, είμαι η ΜΟΝΟ μαύρη γυναίκα στο κτίριό μου. Μπορεί να αισθάνεται πραγματικά μοναξιά και σαν να πρέπει να το συνθλίβω για να αποδείξω ότι ανήκω εδώ. "

«Για να έχουν οι λευκοί ιδιοκτήτες τη λευκότητα και τις ρατσιστικές ιδεολογίες τους, ώστε να μπορούμε να κάνουμε θαρραλέες συνομιλίες σχετικά με τη φυλή και γιατί το 2019, είμαι ο πρώτος Αφροαμερικανός που έλαβε προαγωγή και θητεία στο τμήμα μου. Επίσης, γιατί κανείς στο τμήμα δεν θέλει να το αναγνωρίσει. "

«Περισσότερα από εμάς! Υπάρχουν τόσες λίγες μαύρες γυναίκες σε δουλειές τεχνολογίας σχεδιασμού. "

«Παρέχετε περισσότερη εκπαίδευση σχετικά με το λευκό προνόμιο και το λευκό φεμινισμό. Ως η μόνη μαύρη γυναίκα στο κτίριό μου, δυσκολεύομαι να συμμετάσχω σε συνομιλίες που έχουν οι λευκές γυναίκες συνάδελφοί μου για την ισότητα, γιατί, λοιπόν, η μόνη προοπτική για την οποία μιλούν είναι τι σημαίνει να είσαι γυναίκα. Ενώ για μένα, πρόκειται επίσης για μια μαύρη γυναίκα. Είναι προνόμιο να βλέπετε μόνο το φύλο σας ως εμπόδιο στην ισότητα και να μην χρειάζεται να λαμβάνετε υπόψη την εθνικότητα ή / και τη φυλή σας. "

«Δουλεύω σε μια απομακρυσμένη και πλήρως κατανεμημένη ομάδα που φαίνεται ανθεκτική στη συνάντηση προσωπικά. Για μένα, το βλέπω ως αρνητικό, επειδή η οικοδόμηση σχέσεων συμβαίνει αυτοπροσώπως. Κανένας αριθμός μηνυμάτων Slack ή τηλεδιάσκεψης δεν μπορεί να αντικαταστήσει τη δική σας προσωπική δικτύωση. Για απομακρυσμένους εργαζόμενους, έχετε περισσότερες ευκαιρίες για οικοδόμηση σχέσεων προκειμένου να προωθήσετε την κοινωνική σύνδεση και την ομαδική εμπιστοσύνη. "

«Προσλάβετε περισσότερους από εμάς! Να είστε σκόπιμοι και διαφανείς σχετικά με τη διαδικασία πρόσληψής σας όταν είναι ώρα για την ομάδα να αναπτυχθεί και μην αφήσετε τη συμπερίληψη εκτός συζήτησης κατά την αναζήτηση υποψηφίων. "

"Μόνο ένα πράγμα? Ασυνείδητη εκπαίδευση μεροληψίας για διαχείριση. "

«Θα δημιουργούσα περισσότερη ορατότητα των μαύρων γυναικών ηγετών εδώ… Θα ήθελα ακόμα να έχω ένα σταθερό δίκτυο ή χώρο για τις μαύρες γυναίκες να υποκινούνται ειδικά».

«Σταματήστε να αναγκάζετε τις μαύρες γυναίκες να γίνουν πρωταθλητές ποικιλομορφίας και ένταξης. Είμαστε κουρασμένοι και δεν πρέπει να αναλάβουμε την ευθύνη να σας εκπαιδεύσουμε για προνόμια, ρατσισμό και τη δική σας προκατάληψη. Όχι, δεν θέλουμε να μιλάμε για αυτό όλη την ώρα. Συχνά αισθάνομαι ότι πρέπει να μιλήσω για τη διαφορετικότητα και την ένταξη επειδή κανένας άλλος στο γραφείο δεν το υποστηρίζει ούτε καν το συζητά. Και ως οι μόνες μαύρες γυναίκες, αυτό αποθαρρύνει το AF.

«Περισσότερες εσωτερικές ομάδες στοχεύουν στην καθοδήγηση και την προώθηση της σταδιοδρομίας για γυναίκες χρώματος στην εταιρεία.»

«Δεν έχω άλλες μαύρες γυναίκες στην ομάδα μου. Θα ήταν ωραίο να έχω περισσότερους ανθρώπους που έμοιαζαν με εμένα στο γραφείο. "

Αν σας άρεσε αυτό που διαβάζετε, αυξήστε τις πιθανότητες ανάγνωσης αυτού του κομματιού από άλλους κοινοποιώντας το στα κοινωνικά μέσα! Ευχαριστώ!