Γιατί τόσοι πολλοί προγραμματιστές μισούν τους προσλήψεις

Αυτή είναι η τελευταία σας ευκαιρία. Μετά από αυτό, δεν υπάρχει καμία επιστροφή. Παίρνετε το μπλε χάπι - η ιστορία τελειώνει, ξυπνάτε στο κρεβάτι σας και συνεχίζετε τη δική σας αναζήτηση εργασίας. Παίρνετε το κόκκινο χάπι - μένετε στο Recruiterland και σας δείχνω πόσο βαθιά πηγαίνει η τρύπα του κουνελιού.

Στην ταινία του 1999 The Matrix - το έχετε δει, έτσι; - Ο Morpheus στρατολογεί τον Neo για να ενταχθεί στη βρώμικη συμμορία πουλόβερ και να πετάξει μέσα από τους υπονόμους σε ένα σκουριασμένο hovercraft.

Φυσικά, αυτός δεν είναι ο τρόπος που το προωθεί στον Neo.

Αντ 'αυτού, ο Morpheus κάθεται σε ένα φορεμένο δερμάτινο ξαπλώστρα και προκάλεσε την περιέργεια του Neo για όλο αυτό το θέμα.

«Τι είναι η μήτρα;»

«Δυστυχώς, κανείς δεν μπορεί να πει τι είναι το πλέγμα. Πρέπει να το δείτε μόνοι σας. "

Ο Morpheus μιλά τον Neo να κάνει το επόμενο βήμα - καταπίνοντας το κόκκινο χάπι - ενώ αποκαλύπτει όσο το δυνατόν λιγότερο για το ίδιο το Matrix. Και με αυτόν τον τρόπο, καταφέρνει να δημιουργήσει μια αίσθηση μυστηρίου. Επείγον. Ένας φόβος να χάσετε μια καλύτερη ζωή.

Εάν όλα αυτά ακούγονται οικεία, είναι επειδή αυτές είναι οι ίδιες τακτικές που χρησιμοποιούν οι στρατολογητές, οι οποίοι θέλουν να πάρετε το κόκκινο χάπι και να απαντήσετε στα ανεπιθύμητα μηνύματά τους.

Οι υπεύθυνοι πρόσληψης χρησιμοποιούν ένα εργαλείο που ονομάζεται "InMail" για να σας εκπέμψουν μηνύματα βάσει των αντιστοιχίσεων λέξεων-κλειδιών από το προφίλ σας στο LinkedIn. Γνωρίζουν ότι εάν στέλνουν 1.000 μηνύματα την ημέρα, και ακόμη και το 1% των ανθρώπων ανταποκρίνονται, θα έχουν περισσότερα από αρκετά άτομα που αναζητούν εργασία για να παραμείνουν στην επιχείρηση.

Ποιος ξέρει - ίσως να χτυπήσουν ακόμη και το τζάκποτ και να ακούσουν από έναν ανώτερο DevOps, έναν αρχιτέκτονα πλατφόρμας ή κάποιον άλλον με ένα σετ ειδικών απαιτήσεων.

Τυχεροί για εσάς, αυτοί οι spammers είναι εύκολο να εντοπιστούν. Εάν η ετικέτα "InMail" δεν τους δώσει αμέσως, η απρόσωπη φύση τους θα γίνει.

Το LinkedIn έχει χτίσει μια αυτοκρατορία 26 δισεκατομμυρίων δολαρίων προμηθεύοντας όπλα σε στρατολόγους, οι οποίοι ανταγωνίζονται στον spamming όπλο. Και με τη Microsoft που αποκτά LinkedIn, τα πράγματα μπορεί να επιδεινωθούν προτού βελτιωθούν.

Οι υπεύθυνοι πρόσληψης δεν είναι απλώς το άκρο των φιλικών αστείων όπως αυτά. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων είναι ευρέως διαδεδομένοι μεταξύ των προγραμματιστών, οι οποίοι συχνά διαγράφουν τους λογαριασμούς τους στο LinkedIn μόνο για να ξεφύγουν από τα συμπλέγματα των προσλήψεων ή να καταπολεμήσουν τους παίκτες.

Όμως όσο ενοχλητικοί μπορούν να είναι οι προσλήψεις, είναι μια πραγματικότητα της αγοράς εργασίας προγραμματιστών. Πολλές νεοσύστατες νεοσύστατες επιχειρήσεις προσπάθησαν να εξαλείψουν τους προσλήψεις χρησιμοποιώντας τον ίδιο τύπο αγοράς δύο όψεων που θα χρησιμοποιούσατε για να παραγγείλετε αυτοκίνητο (Lyft), να νοικιάσετε δωμάτιο (AirBnB) ή να αγοράσετε ένα αντίγραφο της Matrix Trilogy.

Δεν θα σου πω ψέματα, Νέο. Κάθε μίσθωση που ξεκίνησε τη θέση του, όλοι όσοι προσπάθησαν να αυτοματοποιήσουν τους ανθρώπινους υπαλλήλους από τη διαδικασία πρόσληψης απέτυχαν.

Αυτό είναι σωστό - όλοι αυτοί οι φανταστικοί ιστότοποι που υπόσχονται ότι θα κάνουν τους εργοδότες «να πολεμούν πάνω σας» είναι πραγματικά απλώς διοχετεύσεις σε πιο παραδοσιακά γραφεία πρόσληψης με γνώμονα τους ανθρώπους.

Αποδεικνύεται ότι η πώληση ενός ανθρώπου (υποψήφιος για εργασία) σε μια οργάνωση ανθρώπων (ένας εργοδότης) δεν είναι εύκολο να επιλυθεί με λογισμικό.

Με την πρόσληψη, έχετε ανθρώπους και στις δύο πλευρές της συναλλαγής. Και οι δύο πλευρές ζυγίζουν συνεχώς ανταγωνιστικές επιλογές. Και οι δύο πλευρές είναι υπό πίεση χρόνου. Και οι δύο πλευρές μεταφέρουν τις δικές τους προσδοκίες και γνωστικές προκαταλήψεις.

Οι αλγόριθμοι απέχουν πολύ από το να κλείνουν αξιόπιστα αυτά τα είδη συμφωνιών χωρίς ανθρώπινη συμμετοχή. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο οι προσλήψεις εξακολουθούν να υπάρχουν και πιθανότατα θα συνεχίσουν να υπάρχουν για μεγάλο χρονικό διάστημα. Οι δεξιότητές τους με διπλωματία και ταιριάζοντας με τον χρόνο βοηθούν στη συνέχιση της διαδικασίας πρόσληψης.

Οι στρατολογητές δεν θα φύγουν. Ας μιλήσουμε λοιπόν για το πώς λειτουργούν.

Οι εσωτερικοί εργοδότες εργάζονται για έναν μόνο εργοδότη. Προσλαμβάνουν υποψηφίους αποκλειστικά για αυτόν τον εργοδότη. Η δουλειά τους είναι πιο γραφική, και το μεγαλύτερο μέρος της αποζημίωσής τους έχει τη μορφή μισθού. Δεν υπάρχουν πολλά να πούμε για τους εσωτερικούς υπαλλήλους, εκτός από αυτό μπορείτε να ακολουθήσετε ένα ενδιαφέρον στο Quora.

Όταν οι άνθρωποι μιλούν για το μίσος των προσλήψεων, μιλούν για τους υπαλλήλους που προσλαμβάνουν πρακτορεία , οι οποίοι είναι ουσιαστικά πωλητές που εργάζονται για πολλούς εργοδότες.

Ίσως ρωτάτε σε αυτό το σημείο - εάν όλοι οι προσλήψεις εργάζονται για εργοδότες, τότε ποιος εργάζεται για εμάς προγραμματιστές όταν θέλουμε να βρούμε μια νέα δουλειά;

Λοιπόν, όσο οι στρατολογητές πρακτορείων μπορεί να σας οδηγήσουν να πιστέψετε ότι εργάζονται για εσάς, εργάζονται για εργοδότες, γιατί αυτός τους πληρώνει. Εάν δούλευαν για εσάς, δεν θα αποκαλούνταν στρατολογητές - θα ονομάζονταν πράκτορες. Αλλά οι περισσότεροι (μη ελεύθεροι) μηχανικοί είναι πολύ φθηνοί για να πληρώσουν για πράκτορες, επομένως καταφεύγουν στη χρήση προσλήψεων.

Οι εργοδότες πληρώνουν αυτούς τους υπαλλήλους που προσλαμβάνουν πρακτορεία - επίσης γνωστοί ως "τρίτοι που προσλαμβάνουν" ή "πιθανοί πρόσληπτοι" - μια προμήθεια που βασίζεται στον αρχικό μισθό σας. Αυτό συνήθως κυμαίνεται μεταξύ 15% και 30%.

Επομένως, εάν ο αρχικός μισθός σας είναι 100.000 $ (δεν περιλαμβάνονται τα μπόνους), τότε ο εργοδότης σας θα πληρώσει τον στρατολογητή σας 15.000 έως 30.000 $, ανάλογα με το συμφωνημένο ποσοστό τους. Ο υπεύθυνος πρόσληψης θα πάρει αυτά τα χρήματα μόνο εάν μείνετε με την εταιρεία πέρα ​​από μια δοκιμαστική περίοδο, η οποία είναι συνήθως 90 ημέρες.

Είναι σημαντικό να επαναλάβετε ότι αυτά τα χρήματα δεν βγαίνουν από τον μισθό σας - οι εργοδότες έχουν ήδη προϋπολογιστεί αυτό το κόστος. Θεωρητικά, το να περάσεις από έναν στρατολογητή δεν σου κοστίζει.

Τα κίνητρα των υπαλλήλων είναι συνεπώς εξαιρετικά ευθυγραμμισμένα με τα δικά σας ως άτομα που αναζητούν εργασία:

  1. Δεδομένου ότι πληρώνονται με βάση τον αρχικό μισθό σας, τείνουν να σας βοηθήσουν να διαπραγματευτείτε όσο το δυνατόν υψηλότερο αρχικό μισθό.
  2. Όσο περισσότεροι υποψήφιοι τοποθετούν - και όσο γρηγορότερα τους τοποθετούν - τόσο περισσότεροι κερδίζουν χρήματα. Έτσι θα θέλουν να σας βοηθήσουν να βρείτε μια δουλειά όσο το δυνατόν γρηγορότερα, ώστε να μπορούν να προχωρήσουν σε άλλους αιτούντες εργασία.
  3. Δεδομένου ότι πληρώνονται μόνο εάν πετύχετε ως υπάλληλος (και παραμείνετε για τουλάχιστον 90 ημέρες), θέλουν να βεβαιωθούν ότι είστε ικανοί και ότι ταιριάζει στην κουλτούρα της εταιρείας.

Αυτό το σύστημα ακούγεται αρκετά υγιές, έτσι; Δούλεψε αρκετά καλά μέχρι περίπου 10 χρόνια πριν. Τότε εμφανίστηκε το LinkedIn και μετέτρεψε τη στρατολόγηση σε ένα τεράστιο φεστιβάλ spam.

Σήμερα, όλοι μπορούν να δημιουργήσουν έναν λογαριασμό LinkedIn, να αποκτήσουν έναν δωρεάν μήνα του LinkedIn Sales Navigator, να κάνουν μερικές γρήγορες αναζητήσεις λέξεων-κλειδιών και να αρχίσουν να γεμίζουν τα εισερχόμενα των προγραμματιστών με ανεπιθύμητα μηνύματα.

Μπορούν να προσποιηθούν ότι είναι από μια καθιερωμένη εταιρεία πρόσληψης - πραγματική ή φανταστική. Μπορούν να ισχυριστούν ότι έχουν στενές εργασιακές σχέσεις με μεγάλους εργοδότες στους οποίους θα θέλατε να εργαστείτε. Μπορούν να ρίξουν γύρω από μεγάλα αλλά εύλογα στοιχεία για τους μισθούς για να τραβήξουν την προσοχή σας. Οτιδήποτε πρέπει να κάνουν για να σας κάνουν να πάρετε το κόκκινο χάπι κάνοντας κλικ σε αυτό το κουμπί απάντησης.

Το επόμενο πράγμα που γνωρίζετε, κάνουν αίτηση για εταιρείες εκ μέρους σας, μόνο για να αποκαλύψουν στους εργοδότες αργότερα στη διαδικασία ότι δεν είναι πραγματικά υποψήφιοι, αλλά στην πραγματικότητα πρόσληψη. Τροποποιούν το βιογραφικό σας για να παραλείψουν τα προσωπικά σας στοιχεία επικοινωνίας και να ενισχύσουν τη θέση τους ως ενδιάμεσου. Χρησιμοποιούν κάθε είδους τακτική μαύρου καπέλου για να δοκιμάσουν και να βαθμολογήσουν αυτήν την επιτροπή πρόσληψης λίπους με όσο το δυνατόν λιγότερα πόδια.

Και στη διαδικασία, σπαταλούν το χρόνο σας, λερώνουν τη φήμη σας και πιθανώς ακόμη και προειδοποιούν τον τρέχοντα εργοδότη σας για το γεγονός ότι ψάχνετε για άλλη δουλειά.

Εάν αρκετοί από εμάς σταματήσουμε να ανταποκρίνονται σε αυτούς τους spammers InMail, η αναμενόμενη αξία των προσπαθειών spamming τους θα μειωθεί και τελικά οι spammers θα σταματήσουν και θα σταματήσουν να μας στέλνουν spam.

Όμως δεν είναι όλοι οι υπεύθυνοι πρόσληψης ανεπιθύμητοι. Μερικοί μπορούν πραγματικά να σας βοηθήσουν.

Υπάρχουν ακόμα πολλοί έμπειροι, αξιόπιστοι προσλήψεις. Αυτοί οι εργοδότες έχουν ήδη εργασιακές σχέσεις με εργοδότες και μπορούν να κατανοήσουν τις ανάγκες και τις προσδοκίες των εργοδοτών πολύ καλύτερα από ό, τι μπορείτε ως εφάπαξ αιτούντος εργασία.

Πάρτε για παράδειγμα τις απαιτήσεις εργασίας. Μέχρι πριν από περίπου 20 χρόνια, το τμήμα απαιτήσεων των θέσεων εργασίας γράφτηκε σκόπιμα για να τρομάξει τους ακατάλληλους ανθρώπους. Αλλά οι καιροί έχουν αλλάξει, και τώρα υπάρχει μια τεράστια έλλειψη ταλέντων. Παρόλο που είναι μια αγορά πωλητή για δεξιότητες προγραμματισμού, οι απαιτήσεις εργασίας εξακολουθούν να γράφονται με νοοτροπία αγοράς ενός αγοραστή.

Ένας καλός στρατολόγος μπορεί να καθίσει με έναν εργοδότη για να κατανοήσει τις αληθινές ελάχιστες απαιτήσεις του για μια θέση και να διακρίνει ποια από τις δώδεκα κουκκίδες στις απαιτήσεις εργασίας τους έχει μεγαλύτερη σημασία για αυτούς.

Για παράδειγμα, εάν έχετε εμπειρία με το Express.js, αλλά δεν έχετε εργαστεί ποτέ με τον Ruby on Rails, ένας καλός στρατολόγος ξέρει αν ένας εργοδότης θα θεωρήσει αυτές τις δεξιότητες συγκρίσιμες. Και κάθε εργοδότης - και κάθε διευθυντής πρόσληψης που εργάζεται γι 'αυτούς - είναι διαφορετικός.

Μπορείτε να είστε εκ των προτέρων με τους στρατολόγους σας σχετικά με τις γνώσεις και την εμπειρία σας. Σε αντίθεση με τους εργοδότες, μπορείτε να είστε ειλικρινείς σχετικά με τον τρέχοντα μισθό σας και τον επιθυμητό μισθό σας. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων έχουν κίνητρα για να σας βοηθήσουν να λάβετε όσο το δυνατόν υψηλότερο μισθό και έχουν πολύ καλύτερη ιδέα για το εύρος μισθών για διαφορετικές εταιρείες, τοποθεσίες και τίτλους εργασίας.

Ένας καλός στρατολόγος μπορεί επίσης να σας εξοικονομήσει τεράστιο χρόνο, απομακρύνοντάς σας από τις θέσεις που πιστεύουν ότι είναι κακές για εσάς και προς τις θέσεις στις οποίες πιστεύουν ότι θα είστε ευτυχείς και επιτυχημένοι.

Ω, και έχετε απορριφθεί ποτέ για δουλειά όταν νομίζατε ότι έχετε ολοκληρώσει τις συνεντεύξεις σας; Οι εργοδότες μάλλον δεν θα σας έλεγαν γιατί επέλεξαν να «ακολουθήσουν άλλους υποψηφίους».

Έτσι περάσατε ώρες της ζωής σας - ίσως ημέρες - συνέντευξη για αυτήν τη δουλειά και δεν έχετε καν σχόλια για να το δείξετε.

Λοιπόν, εάν έχετε έναν καλό στρατολογητή, μπορούν να λειτουργήσουν ως backchannel. Δεδομένου ότι έχουν σχέση εργασίας με τον εργοδότη που υπερβαίνει τη μία υποψηφιότητά σας, είναι σε θέση να ανακαλύψουν γιατί ο εργοδότης δεν σας προσέλαβε. Ο υπεύθυνος πρόσληψης μπορεί να μετατρέψει τη μαύρη τρύπα αυτών των πληροφοριών σε μια πηγή ανατροφοδότησης με δυνατότητα δράσης, να σας καθοδηγήσει για το τι πήγε στραβά και να σας προετοιμάσει για την επιτυχία με την επόμενη συνέντευξη.

Αν ψάχνετε για έναν καλό προσωπικό που θα σας βοηθήσει στην αναζήτηση εργασίας, μην ενοχλείτε με το LinkedIn. Πηγαίνετε κατευθείαν στους φίλους σας. Ίσως είχαν επιτυχία με έναν συγκεκριμένο στρατολογητή πριν. Μια ειλικρινή γνώμη από έναν φίλο αξίζει δεκάδες αμφίβολες κριτικές Yelp 5 αστέρων.

Πολλοί καθιερωμένοι στρατολογητές επικεντρώνονται μόνο σε ανώτερους ρόλους, οι οποίοι είναι πιο εύκολο να τοποθετήσουν και να διοικήσουν υψηλότερες προμήθειες. Αλλά αν συνεχίσετε να ψάχνετε, θα διαπιστώσετε ότι υπάρχουν προσλήψεις που ειδικεύονται σε ένα ευρύ φάσμα επιστημονικών κλάδων και επιπέδων δεξιοτήτων.

Μην αποθαρρύνεστε Εάν θέλετε έναν σύμμαχο στην αναζήτηση εργασίας σας, ο Morpheus σας είναι εκεί έξω, έτοιμος να σας δείξει πόσο βαθιά πηγαίνει η τρύπα του κουνελιού.

Γράφω μόνο για τον προγραμματισμό και την τεχνολογία. Αν με ακολουθήσετε στο Twitter δεν θα σπαταλήσω το χρόνο σας. ;