Αυτές είναι οι ερωτήσεις που θέλετε να κάνετε σε αυτήν τη συνέντευξη εργασίας.

Μια συνέντευξη κάνει κάτι περισσότερο από το να αφήσει μια εταιρεία να μάθει αν θέλει να σας προσλάβει. Είναι για εσάς να μάθετε αν θέλετε να δουλέψετε και για αυτούς. Πιθανότατα θα εργάζεστε εκεί για κάποιο χρονικό διάστημα, οπότε θέλετε να βεβαιωθείτε ότι το απολαμβάνετε.

Η υποβολή ορισμένων ερωτήσεων σάς επιτρέπει να μάθετε περισσότερα σχετικά με την εργασία στην εταιρεία, αλλά επίσης δείχνει ότι παίρνετε τα πράγματα στα σοβαρά. Και σας επιτρέπει να αναδείξετε μερικές από τις γνώσεις σας.

Δεν πρέπει να κάνετε όλες τις ερωτήσεις σε αυτό το άρθρο κατά τη συνέντευξη - απαντήστε όσα περισσότερα μπορείτε για τον εαυτό σας από τον ιστότοπο και τις προδιαγραφές εργασίας. Αλλά έχετε μερικά έτοιμα. Υπάρχει ακόμη και μια ερώτηση BONUS στο τέλος που μπορεί να σας βοηθήσει να κερδίσετε τη δουλειά ή να μάθετε πώς να κερδίσετε την επόμενη.

Έχω χωρίσει κάθε μία από τις ερωτήσεις σε δύο μέρη: τι θα μάθετε (Εσείς) και τι θα μάθουν (Τους). Όχι κάθε ερώτηση έχει και τις δύο πλευρές, αλλά πολλές από αυτές έχουν.

Πολιτισμός

Πώς είναι ο πολιτισμός στην εταιρεία;

Εσείς - Η εύρεση μιας εταιρείας με συμβατή κουλτούρα είναι πραγματικά σημαντική για να είσαι ευτυχισμένος σε έναν ρόλο. Μπορεί να καλύπτουν μερικές από τις άλλες ερωτήσεις σε αυτήν την ενότητα, αλλά φροντίστε να σημειώσετε όλα όσα λένε. Εάν αναφέρουν κάτι που ξεχωρίζει, καλό ή κακό, ρωτήστε περισσότερα σχετικά.

Τους - Τώρα ξέρουν ότι σας ενδιαφέρει να βρείτε μια εταιρεία όπου θα ταιριάζει καλά. Ορισμένοι υποψήφιοι θα προσπαθήσουν να βρουν την προσφορά με την υψηλότερη αμοιβή, οπότε γνωρίζοντας ότι εκτιμάτε πράγματα εκτός από τα χρήματα είναι υπέροχο. Σημαίνει επίσης ότι εάν αποδεχτείτε μια προσφορά, είναι πιο πιθανό να είστε παραγωγικοί και να παραμείνετε στην εταιρεία καθώς επιλέξατε να εργαστείτε σε αυτό το περιβάλλον.

Πόσο λένε οι προγραμματιστές σχετικά με τα προϊόντα;

Εσείς - Οι διαχειριστές προϊόντων ορίζουν τα πάντα και απλώς περιμένουν από τους προγραμματιστές να το κάνουν; Οι προγραμματιστές ενσωματώνονται σε κάθε στάδιο της διαδικασίας σχεδιασμού, με αποτέλεσμα σχεδιασμούς προϊόντων που είναι πιο αποτελεσματικά στην παραγωγή; Θέλετε να μάθετε αυτές τις απαντήσεις προτού αρχίσετε να λαμβάνετε πραγματικά πολύπλοκα αιτήματα λειτουργιών με απίθανες σύντομες προθεσμίες.

Αυτοί - Σας ενδιαφέρει η διαδικασία σχεδιασμού. Θέλετε τη δυνατότητα να συμβάλλετε στον πλήρη κύκλο ζωής των προϊόντων.

Ποιες ιδιότητες κάνουν κάποιον να υπερέχει σε αυτήν την εταιρεία;

Εσείς - Είστε το είδος του ατόμου που μπορεί να υπερέχει σε αυτήν την εταιρεία;

Αυτοί - Θέλετε να ξεχωρίσετε στην εταιρεία όπου εργάζεστε. Ένας εξαιρετικός υπάλληλος έχει τεράστια αξία για κάθε εταιρεία.

Χρησιμοποιεί η εταιρεία Agile ή παρόμοιες πρακτικές;

Εσείς - Δουλεύοντας σε μια εταιρεία οι πρακτικές ανάπτυξης Agile είναι κάτι που θα γίνει όλο και πιο σημαντικό. Η απόκτηση εμπειρίας ανοίγει τώρα περισσότερες θέσεις εργασίας στο μέλλον.

Αυτοί - Πιθανότατα έχετε εμπειρία να εργάζεστε σε ένα ευέλικτο περιβάλλον.

Ποιος είναι ο κωδικός ενδυμασίας;

Εσείς - Τα κοστούμια κάθε μέρα μπορεί να είναι πολύ επίσημα και σοβαρά για τα γούστα σας, ενώ μπλουζάκια, σορτς και σαγιονάρες μπορεί να σας πουν ότι η εταιρεία δεν παίρνει τα πράγματα τόσο σοβαρά. Ποτέ μην αποφασίσετε για την κουλτούρα μιας εταιρείας από τον ενδυματολογικό κώδικα, αλλά είναι συχνά ένας καλός δείκτης.

Ποιες ευκαιρίες μάθησης υπάρχουν για προγραμματιστές;

Εσείς - Πιθανότατα δεν θέλετε να βρείτε τον εαυτό σας να κάνει τα ίδια πράγματα στην ίδια ακριβώς θέση σε πέντε χρόνια. Εάν εκπαιδεύουν συνεχώς τους προγραμματιστές τους, αυτό σημαίνει επίσης ότι η εταιρεία θα είναι καλύτερα σε θέση να προσαρμοστεί στον συνεχώς μεταβαλλόμενο τεχνολογικό κόσμο.

Αυτοί - Θέλετε να συνεχίσετε να βελτιώνετε. Αυτό είναι υπέροχο για αυτούς καθώς όσο καλύτερα είστε, τόσο περισσότερη αξία μπορείτε να παρέχετε στην εταιρεία.

Πόσο ευέλικτες είναι οι ώρες εργασίας;

Εσείς - Μερικοί άνθρωποι προτιμούν να εργάζονται 8–4, ενώ κάποιοι προτιμούν ένα πιο αργό πρωί που ξεκινά στις 10 ή 11. Ελέγξτε αν μπορείτε να εργαστείτε ευέλικτες ώρες εάν αυτό θέλετε να κάνετε.

Μήπως το προσωπικό βγαίνει έξω και κάνει πράγματα μαζί έξω από το γραφείο;

Εσείς - Η κοινωνικοποίηση με το άλλο προσωπικό έξω από το γραφείο είναι κάτι που πραγματικά αρέσει να κάνουν κάποιοι. Εάν είστε ένας από αυτούς τους ανθρώπους, η εύρεση μιας εταιρείας όπου αυτό συμβαίνει ήδη είναι υπέροχη.

Αυτοί - Θέλετε οι συνεργάτες σας να είναι κάτι περισσότερο από αυτό. Έχοντας μια εταιρεία με υπαλλήλους που πάνε όλοι καλά μπορεί να είναι υπέροχο για το ηθικό και την επικοινωνία γύρω από το γραφείο.

Ειδικό ρόλο

Ποιες είναι οι καθημερινές ευθύνες αυτού του ρόλου;

Εσείς - Τι θα περιμένετε να αφιερώσετε το μεγαλύτερο μέρος του χρόνου σας; Η εργασία σε πράγματα που σας ενδιαφέρουν είναι υπέροχη.

Σε ποιον θα αναφέρει ο ρόλος και μπορώ να τους γνωρίσω;

Εσείς - Σε ποιον αναφέρετε είναι πολύ σημαντικό. Θα είναι πολύ διαφορετικό αν αναφέρετε σε έναν μη τεχνικό φάκελο σε σύγκριση με έναν ανώτερο προγραμματιστή που κάθεται τρία γραφεία από εσάς. Η συνάντησή τους είναι επίσης υπέροχη αν μπορείτε. Στην ιδανική περίπτωση θέλετε να τα πάτε καλά με τον προϊστάμενό σας. Εάν μπορείτε, ρωτήστε μερικούς από τους άλλους ανθρώπους που τους αναφέρουν τι είναι, καθώς ελπίζουμε ότι θα είστε σύντομα στα παπούτσια τους.

Πόσα άτομα θα δουλεύω και πόσοι εργάζονται στο γραφείο;

Εσείς - Μπορεί να προτιμάτε να εργάζεστε σε μια μικρή ομάδα σε ένα ξεχωριστό γραφείο ή να προτιμάτε να έχετε μια μεγάλη ομάδα τμημάτων που εργάζονται σε έναν ανοιχτό χώρο γραφείου.

Πώς θα μετρηθεί η απόδοση του ρόλου; Με ποια μέτρηση θα μετρηθεί η απόδοση του ρόλου;

Εσείς - Έχουν μέτρηση απόδοσης; Μερικές φορές μπορεί να είναι γραμμένες με κώδικα γραμμένο (όχι υπέροχο), ενσωματωμένα χαρακτηριστικά (ΟΚ) ή προστιθέμενη αξία στην εταιρεία (καλύτερα αλλά και πολύ δύσκολο να ποσοτικοποιηθεί). Μπορεί να βασίζεται μόνο στη γνώμη του επόπτη σας (ένας άλλος λόγος να τους συναντήσετε), πράγμα που σημαίνει ότι οι διαπροσωπικές σας δεξιότητες πιθανότατα θα επηρεάσουν τη βαθμολογία απόδοσής σας όσο και την τεχνική σας εργασία. Αυτό μπορεί να είναι καλό ή κακό, ανάλογα με την προσωπικότητά σας.

Τους - Περιμένετε να μετρήσετε και να ξέρετε πώς θα μετρηθείτε. Αυτό σημαίνει ότι θέλετε να αποδώσετε καλά, καθιστώντας σας πιο πολύτιμους.

Τι θα αναμένεται από αυτόν τον ρόλο μετά από 30 ημέρες, 90 ημέρες και 1 έτος;

Εσείς - Έχετε προγραμματίσει κάποια πρόοδο για αυτόν τον ρόλο ή θα κάνω τα ίδια πράγματα σε ένα χρόνο;

Είναι νέα θέση ή υπάρχων ρόλος;

Εσείς - Εάν πρόκειται για νέα θέση, η εταιρεία επεκτείνεται ή αλλάζει κατεύθυνση. Εάν αυτός είναι ένας υπάρχων ρόλος, κάποιος έχει φύγει (εγκατέλειψε ή απολύθηκε). Θα συγκρίνεις με κάποιον για κάποιο χρονικό διάστημα. Αυτό μπορεί να είναι υπέροχο ή κακό: αν νομίζετε ότι μπορείτε να αναλάβετε γρήγορα τον ρόλο και να αρχίσετε να αποδίδετε επίσης, αν όχι καλύτερα, από τον προηγούμενο υπάλληλο, τότε η εταιρεία θα πιστεύει ότι είστε υπέροχοι. Αλλά αν νομίζετε ότι θα είστε εντάξει, θα συγκρίνετε συνεχώς με τον παλιό υπάλληλο.

Αναμένεται υπερωρία σε αυτόν τον ρόλο;

Εσείς - Αναμένεται κάποια υπερωρία σε συγκεκριμένους ρόλους. Θα πρέπει να το σταθμίσετε αν λάβετε μια προσφορά. Εάν αναμένουν υπερωρίες, ρωτήστε πόσο έχουν κάνει τον τελευταίο μήνα και όχι πόσο περιμένουν να κάνουν.

Αυτοί - Θα ξέρουν ότι καταλαβαίνετε ότι ορισμένοι ρόλοι αναμένεται να κάνουν υπερωρίες. Εάν διαπραγματευτείτε μια προσφορά, λέτε ότι το αποδέχεστε.

Ποια καριέρα υπάρχει για αυτόν τον ρόλο;

Εσείς - Δεν πρέπει να θέλετε να κάνετε το ίδιο πράγμα σε πέντε χρόνια. Τι ευκαιρίες υπάρχουν για αλλαγή και ανέβασμα της σκάλας;

Αυτοί - Ψάχνετε μια καριέρα και θέλετε να προχωρήσετε μέσω της εταιρείας. Τα ανώτερα στελέχη του σπιτιού είναι συνήθως καλύτερα και φθηνότερα από αυτά που προσλαμβάνονται.

Ειδική τεχνολογία

Αυτά θα αλλάξουν δραστικά από δουλειά σε δουλειά, αλλά εδώ είναι μερικές γενικές ερωτήσεις που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε και να τροποποιήσετε ώστε να ταιριάζει με τον ρόλο που εφαρμόζετε.

Ποια τεχνολογική στοίβα χρησιμοποιείται στην εταιρεία;

Εσείς - Είστε άνετα με όλη την τεχνολογία που χρησιμοποιεί η εταιρεία (ανώτερες θέσεις) ή υπάρχει η ευκαιρία να μάθετε μια νέα γλώσσα, πλαίσιο ή μεθοδολογία (Junior και Mid level); Μπορείτε επίσης να μάθετε για το πόσο επικεντρώνεται η εταιρεία στη βιωσιμότητα, την κλιμάκωση και πόσο προοδευτική είναι.

Πώς χρησιμοποιούνται οι υπηρεσίες / προϊόντα;

Εσείς - Βασίζονται σε σύννεφο; Αυτο-φιλοξενούμενοι διακομιστές; Αυτό δίνει μια καλή ένδειξη για το αν έχουν προσαρμοστεί στις σύγχρονες πρακτικές.

Τους - Σκέφτεστε κάτι περισσότερο από τον κώδικα που γράφετε. Ένας προγραμματιστής που εξετάζει την ανάπτυξη πιθανότατα θα γράψει κώδικα που θα χρησιμοποιεί τα οφέλη αυτής της μεθόδου ανάπτυξης.

Γιατί επιλέχθηκε μία τεχνολογία / γλώσσα / υποδομή έναντι άλλης;

Εσείς - Πραγματοποιήθηκε η διαδικασία λήψης αποφάσεων κατά την έναρξη του έργου; Μπορούν να δικαιολογήσουν τις αποφάσεις που έχουν ληφθεί ή κάνουν πράγματα επειδή το έκανε πριν από το άτομο;

Αυτοί - Καταλαβαίνετε τις ανταλλαγές που πραγματοποιούνται μεταξύ μιας τεχνολογίας, γλώσσας ή υποδομής και μιας άλλης. Η σκέψη «μεγαλύτερης εικόνας» είναι ένα πολύτιμο χαρακτηριστικό.

Γενικός

Ποιοι είναι οι μεγαλύτεροι ανταγωνιστές σας;

Εσείς - Καταλαβαίνει η εταιρεία ποιος είναι ο ανταγωνισμός τους; Ο ανταγωνισμός παρακινεί μια εταιρεία να διατηρήσει ένα βήμα μπροστά και να μην χαλαρώσει στη μέτρηση.

Τους - Εκτιμάτε ότι πρόκειται για επιχείρηση και ως εκ τούτου έχει εξωτερικά κίνητρα.

Τι σχεδιάζει η εταιρεία για τους επόμενους 6 μήνες, 2 χρόνια, 5 χρόνια;

Εσείς - Μια εταιρεία που δεν έχει μελλοντικούς στόχους ή σχέδια δεν έχει τίποτα να στοχεύσει. Οι ισχυροί στόχοι δείχνουν μια εταιρεία που έχει ένα σχέδιο και επομένως είναι πιο πιθανό να πετύχει.

Αυτοί - Σκοπεύετε να μείνετε στην εταιρεία μακροπρόθεσμα και να κατανοήσετε τα οφέλη του μακροπρόθεσμου προγραμματισμού.

Ποια είναι η μεγαλύτερη πρόκληση που αντιμετωπίζει σήμερα η εταιρεία / τμήμα;

Εσείς - Μπορεί η εταιρεία να εντοπίσει τις δικές της προκλήσεις; Τι είδους πράγματα προκαλούν η εταιρεία; Είναι μια περιοχή όπου μπορώ να βοηθήσω; Εάν δεν έχουν καμία πρόκληση, τότε δοκιμάζουν κάτι τρελό;

Τους - εστιάζετε στην επίλυση προβλημάτων.

Πώς μπορώ να συγκρίνω με άλλους υποψηφίους που έχουν πραγματοποιήσει συνέντευξη / αίτηση;

Εσείς - Σε ποιο επίπεδο υποβάλλουν οι άλλοι υποψήφιοι για αυτήν τη θέση εργασίας και πού μπορώ να βελτιώσω;

Ποιο είναι το επόμενο βήμα;

Εσείς - Βρείτε το χρονοδιάγραμμα για την υπόλοιπη διαδικασία. Εάν λένε ότι θα επικοινωνήσουν μαζί σας εντός μίας εβδομάδας και δεν τους ακούσετε τίποτα, καλέστε τους. Παρακολούθηση μαζί τους.

ΕΡΩΤΗΣΗ ΜΠΟΝΟΥΣ

Αυτή είναι μια πολύ προωθημένη ερώτηση, αλλά μπορεί να ενισχύσει σημαντικά τις πιθανότητές σας για μια προσφορά ή να σας δώσει πληροφορίες για το πώς πρέπει να βελτιωθείτε. Δανείστηκε από τη Maseena Ziegler.

Εάν δεν μου πρόσφερες αυτήν τη δουλειά, ποιος θα ήταν ο λόγος;

Υπάρχουν δύο τρόποι με τους οποίους μπορεί να γίνει αυτό. «Δεν μπορώ πραγματικά να σκεφτώ κανένα λόγο για τον οποίο δεν θα σας προσφέραμε αυτή τη δουλειά» και «Λοιπόν, υπήρχαν ένα ή δύο πράγματα που σας έχουν απογοητεύσει». Και οι δύο είναι καλοί.

Δεν μπορώ πραγματικά να σκεφτώ κανένα λόγο για τον οποίο δεν θα σας προσφέραμε αυτή τη δουλειά

Αυτή είναι προφανώς η προτιμώμενη απάντηση. Αυτό δείχνει ότι είστε πραγματικά ισχυρός υποψήφιος και δίνει στον συνέντευξη έναν ώθηση. Αυτό το κίνητρο οφείλεται στον τρόπο λειτουργίας του εγκεφάλου μας: εάν δεν μπορούν να σκεφτούν έναν λόγο να μην σας προσφέρουν τη δουλειά, πρέπει να σας προσφέρουν τη δουλειά.

Ακολουθήστε αυτό με μια ερώτηση "Είστε βέβαιοι;". Αντιβαίνει στην ανθρώπινη φύση για να πει σε κάποιον ότι δεν υπάρχει κανένας λόγος, αλλά στη συνέχεια να μην του προσφέρει τη δουλειά. Μπορούν επίσης να αλλάξουν την απάντησή τους στη δεύτερη επιλογή.

Λοιπόν, υπήρχαν ένα ή δύο πράγματα που σας έχουν απογοητεύσει

Αυτό ανοίγει μια συζήτηση σχετικά με το πού πιστεύει ο ερευνητής ότι υπάρχουν προβλήματα. ΜΕΓΑΛΟΣ! Τώρα έχετε την ευκαιρία να πείσετε τον ερευνητή ότι δεν έχετε αυτό το ζήτημα ή ότι δεν είναι σημαντικό ζήτημα.

Εάν λένε ότι δεν διαθέτετε την απαραίτητη εμπορική εμπειρία, ρωτήστε αν πιστεύουν ότι η πολυετής εμπειρία είναι ένα καλό μέτρο ικανότητας. Περιγράψτε πόσο ποικίλη είναι η εμπειρία σας και πώς συνεχίσατε την προσωπική σας ανάπτυξη εκτός εργασίας.

Εάν λένε ότι δεν έχετε δεξιότητα, δώστε παραδείγματα για το πότε το έχετε χρησιμοποιήσει.

Εάν δεν μπορείτε να τους πείσετε, τότε έχετε μάθει κάτι. Βρήκατε μια περιοχή στην οποία πρέπει να εργαστείτε για να αποκτήσετε μια τέτοια δουλειά. Εάν δεν είχατε κάνει αυτήν την ερώτηση, τότε δεν θα γνωρίζετε ποτέ.

Δεν είστε σίγουροι τι να διαβάσετε στη συνέχεια;

Συμβουλές και κόλπα ES6 για να κάνετε τον κώδικά σας πιο καθαρό, μικρότερο και πιο εύκολο να το διαβάσετε! Αποδόμηση της εφαρμογής Hemingway

Ευχαριστούμε που διαβάσατε όλες αυτές τις ερωτήσεις. Εάν τους βρήκατε χρήσιμο, παρακαλώ σπάστε αυτό το κουμπί χειροκρότημα και ακολουθήστε με για περισσότερο περιεχόμενο σαν αυτό.